Директор
МБУДО «ДЭЦ»
Председатель профсоюзного
комитета МБУДО «ДЭЦ»
______________Ж. Ю. Точенюк
22 декабря
2021 г.
____________ Ю. А. Никифорова
22 декабря
2021 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Детский экологический центр»
муниципального образования городской округ Ялта
Республики Крым на 2022-2024 годы
___________________________________________________________________________
Вступает в силу 01 января 2022 г.
Срок действия с 01 января 2021 г.
по 31 декабря 2024 г.
г. Ялта
2021 г.
2
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Детский экологический центр» муниципального
образования городской округ Ялта Республики Крым
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном учреждении дополнительного образования «Детский
экологический центр» муниципального образования город Ялта
Республики Крым
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Закон Республики Крым от 06 июля 2015 года № 131-ЗРК/2015 «»Об
образовании в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года № 28-ЗРК «Об органах
социального партнерства»;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодёжи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2023 годы от 23.12.2020 г. (с изменениями и дополнениями №1 от
08.11.2021г.).
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель (образовательная организация) в лице его представителя –
директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Детский экологический центр» муниципального образования
город Ялта Республики Крым
Точенюк Жанны Юрьевны (далее – работодатель);
3
работники Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Детский экологический центр» муниципального образования
город Ялта Республики Крым
в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в
лице председателя первичной профсоюзной организации (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации)
Никифоровой Юлии Алексеевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется
на всех работников образовательной организации, в том числе
заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение 14 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования образовательной организации, реорганизации в
форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в
порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке
(статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем
собрании работников не реже одного раза в год.
4
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2022
года и действует по 31.12.2024 года включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового
договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать
работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным
договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия,
указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем
5
педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в
объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой
функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных
статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогов дополнительного образования
(далее-педагогических работников), имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло
не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору,
являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и
работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей
74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Совместно
обеспечивать
выполнение
работодателем
требований о своевременном не менее чем за три месяца и в полном
объеме представлении органам службы занятости и выборному
профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации
о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением
численности или штата, а также в случае ликвидации организации.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение работников в количестве 1 процента общего числа
работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей
численностью занятых менее 5 тыс. человек;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней в организации.
6
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
равной производительности и квалификации, преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;
- неосвобожденные председатели первичных и территориальных
профсоюзных организаций;
- работники, применяющие инновационные методы работы;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение
(профессиональная
подготовка,
переподготовка,
повышение
квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора
между работником и работодателем, является условием трудового
договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой
деятельности непосредственно после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования и имеющие
трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников
организации, право на время для поиска работы по п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами
2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
7
2.2.13. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные
командировки
в
соответствии
с
документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки
норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в
командировке в следующих размерах:
350 рублей – по Республике Крым и городу Севастополю;
500 рублей – за пределы Республики Крым;
700 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
Согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную
командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Кроме
того, сотруднику возмещаются (ч. 1 ст. 168 ТК РФ):
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке,
предусмотренном главой 176 ТК РФ, в том числе работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.16.
Содействовать
работнику,
желающему
пройти
профессиональное
обучение
по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного профессионального образования по программам
повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую
профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением
структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную
8
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3
статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками
сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.
3.3. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - 36 часов в неделю- педагогическим работникам: педагогаморганизаторам; методистам и старшим методистам, инструкторамметодистам образовательной организации.
3.3.1. В зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения,
случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников регулируются соответствующим нормативным правовым
актом, утверждаемым уполномоченным органом Правительства
Российской Федерации, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.3.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в
неделю за ставку заработной платы устанавливается:
9
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам
дополнительного образования.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.5. Руководитель должен ознакомить педагогических работников
под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогам
дополнительного образования, ведущим преподавательскую работу
помимо основной работы (руководителям образовательных организаций,
их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации при условии, если педагоги, для которых
данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее
чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной
организации, осуществляется только в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества творческих
объединений, определенные сторонами условия трудового договора, не
могут быть сохранены.
3.8. При установлении педагогам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный
год, как правило, сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогам в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогов с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два
месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим педагогам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
10
3.10. Привлечение педагогических работников в школьный
каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым
отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может
иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.11. Образовательная организация работает без единого общего
выходного дня- 7 дней в неделю с выходными днями по заявлению
сотрудников.
Общими
выходными
днями
для
административного,
педагогического, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала
являются суббота и воскресенье.
Педагоги дополнительного образования работают по шестидневной
рабочей неделе с выходными днями согласно поданным заявлениям.
Продолжительность
рабочей
недели
и
выходные
дни
устанавливается для работников правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 6) и трудовыми договорами.
3.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени педагога.
Рабочее время педагога в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на педагога в соответствии с правилами внутреннего
трудового
распорядка,
трудовыми
договорами,
должностными
инструкциями.
3.13. Периоды школьных каникул, не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды
отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем.
3.14. В каникулярный период, а также в период отмены учебных
занятий
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий
персонал
образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в
сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника
и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам
в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные
женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
11
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы,
не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации в количестве 42
календарных дней, остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При
предоставлении
ежегодного
отпуска
педагогическим
работникам за первый год работы в школьный каникулярный период, в
том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
12
3.21. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого
отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124-125 ТК РФ.
3.22. В
соответствии
с
законодательством
работникам
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда 7 дней;
- за ненормированный рабочий день не менее 3 дней (Приложение №
4);
- за особый характер работы 3 дня;
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, продолжительность которых определяется в соответствии с
Приложением № 3 коллективного договора.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень
должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником
и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 42 календарных дней.
13
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней
отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.25. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу – 1 календарный день;
- рождения ребенка в семье (мужу) – 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- для проводов детей в армию - 1 день;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности- до
3-х дней;
- членам добровольной пожарной дружины до 3 дней;
- секретарю профсоюзного комитета до 3дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
до 5 календарных дней.
3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, согласно ст.128 ТК РФ, на основании письменного
заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 5 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дня;
14
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
а также в других случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
3.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении
выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц
не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
-за первую половину месяца - 21 число текущего месяца;
-за вторую половину месяца - 6 число месяца, следующего за
расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
15
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности выплаты
стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за
час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он
не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст.142 ТК РФ).
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы
на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день
16
фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня
вынесения решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы
в образовательной организации (выслуга лет) — со дня достижения
соответствующего стажа;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании — со дня представления соответствующего документа;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения
почетного звания уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук
– со дня принятия Министерством образования и науки Российской
Федерации решения о выдаче диплома.
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой
деятельности в образовательной организации не позднее одного года после
окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования, выплачивается единовременное пособие в размере 1000 (одна
тысяча) рублей.
4.9. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и
другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в
размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада).
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, производится по результатам
специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда. В приложениях №1; 2 к настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения
оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный
размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки
условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень
работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
17
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
4.11. Начисление и выплата стимулирующих надбавок производится
в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах МБУДО
«ДЭЦ».
4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что
фиксируется
в
локальных
нормативных
актах
(положениях)
образовательной организации.
4.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за
ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.14. Время приостановки работником работы в связи с проведением
капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине
работодателя в размере 100% средней заработной платы работника.
4.15. Штаты организации формируются с учетом установленной
предельной наполняемости творческих объединений (кружков, студий,
групп). За фактическое превышение количества обучающихся,
воспитанников в кружке, группе устанавливаются соответствующая
доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или
увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в
следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК
РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.
84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
18
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников
страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования
РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника
на пенсию в размере среднемесячной зарплаты за счет средств
работодателя.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень
оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по
заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения
в
отпуске
по
беременности и родам, по уходу за ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске
сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года;
- временной нетрудоспособности;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников или ликвидации
образовательной организация, иных периодов, препятствующих
реализации права работников на аттестацию;
- исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа
или в течение шести месяцев после их окончания;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.6. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребенка согласно действующему законодательству.
5.2.7. Выплачивать работнику при уходе в очередной ежегодный
оплачиваемый отпуск пособие на профилактику заболеваний в размере
среднемесячной зарплаты.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не
зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не
выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух
месяцев);
- работнику, уволенному за виновные действия.
19
5.2.8.
Работникам,
получающим
второе
образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым
профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные
предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих
образование соответствующего уровня впервые, при условии заключения
ученического договора, являющегося дополнением к трудовому договору.
5.2.9. При переходе педагогического работника на другую должность,
квалификационная категория по которой не установлена, при условии
совпадения профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с
учётом имеющейся квалификационной категории.
5.2.10. Работодатель обязан полностью оплачивать повышение
квалификации работников в объеме, соответствующем установленным
требованиям для прохождения аттестации на соответствие занимаемой
должности. В случае, если данная норма не соблюдена, работник имеет
право на перенос срока аттестации.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.2. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране
труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучения по охране труда, медицинских осмотров работников в размере не
менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от
суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной
организации.
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников образовательных организаций не реже 1
раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов
инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
20
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по
специальной оценке, условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда, в
соответствии с приложением № 1,2,3,4 к настоящему коллективному
договору.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными
нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами
тепловой режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев
на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести
их учет.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье
работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в
размере, установленном законодательством Российской Федерации, если
несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения
нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая
работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами
и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
21
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований
охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя
руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
7.2. В случае, если работник, не состоящий в профсоюзе,
уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника
в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности
первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
22
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором (приложение № 6);
7.3.2.
Соблюдать
права
профсоюза,
установленные
законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК
РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной
организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК);
7.3.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.6. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК
РФ;
согласования
(письменного),
при
принятии
решений
руководителем
образовательной
организации
по
вопросам,
предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после
проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья
190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
23
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни (статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья
123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в школьный
каникулярный период и период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья
180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации,
закрепляющих
нормы
профессиональной
этики
педагогических
работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по
следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
24
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами
выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу
в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
25
7.11. На время осуществления полномочий работником
образовательной организации, избранным на выборную должность в
выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением
от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза
по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства
из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
26
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9. Осуществлять
проверку
правильности
удержания
и
перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников
образовательной организации.
8.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать
о
присвоении
почетных
званий,
представлении к наградам работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий
коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения
соответствующего запроса.
От работодателя:
Директор МБУДО «ДЭЦ»
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
Ю.А. Никифорова
__________________________
Ж. Ю. Точенюк
_______________________
(подпись)
(подпись)
М.П.
М.П.
«_____»______________2021 г.
«_____»______________2021 г.
27
Приложение № ___1___
к Коллективному договору
МБУДО «ДЭЦ»
Согласовано:
Председатель ППК
_______ Ю.А. Никифорова
____________ 2021 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «ДЭЦ»
_________Ж.Ю. Точенюк
_______________ 2021 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых
предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.
1. Работа с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
2. Все виды работ, выполняемые в образовательной организации при переводе их
на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
3. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим
Перечнем.
4. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим
Перечнем.
28
Приложение № ___2___
к Коллективному договору
МБУДО «ДЭЦ»
Согласовано:
Председатель ППК
_______ Ю.А. Никифорова
____________ 2021 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «ДЭЦ»
_________Ж.Ю. Точенюк
_______________ 2021 г.
Перечень должностей
работников МБУДО «ДЭЦ»,
занятых на работах с вредными условиями труда,
которым предусматривается повышенная оплата труда
в размере 12% тарифной ставки (оклада)
1. Уборщица служебных помещений
29
Приложение № ___3___
к Коллективному договору
МБУДО «ДЭЦ»
Согласовано:
Председатель ППК
_______ Ю.А. Никифорова
____________ 2021 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «ДЭЦ»
_________Ж.Ю. Точенюк
__ __________ 2021 г.
Перечень должностей
работников МБУДО «ДЭЦ»,
занятых на работах с вредными условиями труда,
которым предоставляются дополнительный
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней
1. Уборщица служебных помещений
30
Приложение № ___4___
к Коллективному договору
МБУДО «ДЭЦ»
Согласовано:
Председатель ППК
_______ Ю.А. Никифорова
____________ 2021 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «ДЭЦ»
_________Ж.Ю. Точенюк
_______________ 2021 г.
Перечень должностей
работников МБУДО «ДЭЦ»,
работающих в режиме ненормированного рабочего дня,
которым предоставляются дополнительный
ежегодный оплачиваемый отпуск
1.
2.
3.
4.
5.
Директор-7 дней
Заместитель директора-7 дней
Заведующий отделом –7 дней
Методист –3 дня
Педагог-организатор-3 дня
31
Приложение № ___5___
к Коллективному договору
МБУДО «ДЭЦ»
Согласовано:
Председатель ППК
_______ Ю.А. Никифорова
____________ 2021 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «ДЭЦ»
_________Ж.Ю. Точенюк
_______________ 2021 г.
Перечень локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
1.
2.
3.
4.
Правила внутреннего трудового распорядка
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем
Положение об отпусках
Положение об оплате труда
32
Приложение № ___6_
к Коллективному договору
МБУДО «ДЭЦ»
Согласовано:
Председатель ППК
______Ю.А. Никифорова
____________ 2021 г.
Принято
на общем собрании
Протокол № 1
от 28.01.2018
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУДО «ДЭЦ»
________Ж.Ю. Точенюк
_______________ 2021 г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Детский экологический центр» муниципального образования
городской округ Ялта Республики Крым
33
1.Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила)
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), Законом Российской
Федерации «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2. Правила - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
1.4.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
1.4.2. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детский
экологический центр» муниципального образования городской округ Ялта Республики
Крым (далее по тексту – образовательное учреждение) – образовательное учреждение,
действующее на основании Устава и настоящего коллективного договора.
1.4.3. Педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
примерными штатными нормативами.
1.4.4. Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения.
1.4.5. Общее собрание трудового коллектива - представитель работников учреждения,
наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями
представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве.
1.4.6. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Учреждением.
1.4.7. Работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.4.8. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения Общего собрания
трудового коллектива в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
1.4.9. Правила внутреннего трудового распорядка, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
34
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК
РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.4.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
в) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня окончания образовательного учреждения;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.6. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами
в двух экземплярах, один из которых хранится в учреждении, другой - у работника.
2.1.7. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации» и требований профессионального стандарта.
2.1.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с иными федеральными законами не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.1.9. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении
(ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
35
2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3
ст. 65 ТК РФ).
2.1.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.13. Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается (ст. 51 Закона РФ «Об
образовании в Российской Федерации»).
2.1.14. Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.15. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.16. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.17. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
2.1.18. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации1.
2.1.19. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек
и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.20. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку2.
2.1.21.
Наименование
должностей,
профессий
или
специальностей
и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК
РФ).
2.1.22. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
1
См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»,
постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по
заполнению трудовых книжек».
2
Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка
работника») утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
36
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства
(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.
74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
а) реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
б) изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества творческих объединений, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.);
2.3.4. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца.
2.3.5. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
37
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.6. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника.
2.3.7. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до
выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.8. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.9. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы
или путем временного перевода на другую работу.
2.3.10. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.11. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
в) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
г) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
д) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
е) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня
38
до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
2.4.6. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.7. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.8. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.9. Увольнение работников по результатам аттестации, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
2.4.10. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
а) реорганизация учреждения;
б) исключение из штатного расписания некоторых должностей;
в) сокращение численности работников;
г) уменьшение количества творческих объединений;
д) изменение количества часов ввиду изменения учебного плана, учебных программ и
т.п.
2.4.11. Ликвидация или реорганизация учреждения, которая может повлечь увольнение
работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется,
как правило, по окончании учебного года.
2.4.12. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
39
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и
т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту
работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение
работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
а) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ).
2.4.15. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.16. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.17. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
2.4.18. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.19. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
40
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков.
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. На участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах.
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений.
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.12. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами.
3.1.13. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.14. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя.
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством.
3.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения.
3.2.8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя.
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
3.2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся.
3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники учреждения имеют право:
3.3.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников.
41
3.3.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении.
3.3.3. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации).
3.3.4. На аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации.
3.3.5. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы.
3.3.6. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами.
3.3.7. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. Соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся.
3.4.2. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы.
3.4.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса.
3.4.4. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).
3.4.5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.4.6. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. На управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения.
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров.
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка.
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
в порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
42
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором.
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ.
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
3.6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.6.13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований).
3.6.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний.
3.6.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения;
3.6.16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников.
3.6.17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
3.6.18. Исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
43
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных
в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,
вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
44
3.8.1. Изменять по своему усмотрению расписание занятий творческих объединений.
3.8.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
(перемен) между ними.
3.8.3. Удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается: курить 3, распивать спиртные
напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и
передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества, хранить
легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями для работников:
а) административно-управленческого персонала: директор, заместители директора,
заведующий отделом;
б) педагогические работники: инструктор-методист, методист, педагог-организатор;
в) учебно-вспомогательный персонал: завхоз.
г) обслуживающий персонал: уборщик служебных помещений, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту здания.
4.1.2. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днём,
устанавливаемым по письменному заявлению:
а) для педагогов дополнительного образования.
4.1.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания
устанавливается следующее:
начало работы- 9.00;
перерыв-с 13.00 до 13.30;
окончание работы -17.30;
окончание работы объединений по расписанию - не позднее 20.00.
4.1.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
В учреждении отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК
РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается в приложении к коллективному договору (приложение № 4).
4.1.5.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; для педагогов
дополнительного образования – норма часов учебной (преподавательской) работы 18
часов в неделю.
4.1.6. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым
3
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении
курения табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на
территориях и в помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в
специально отведенных местах для курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных
мест для курения табака возлагается на работодателя).
45
с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и рационального использования времени, которое утверждается руководителем
образовательного учреждения.
Выполнение
другой
части
педагогической
работы
указанными
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется
в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.7. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор (по согласованию) с выборным органом профсоюзной
организации до ухода работников в отпуск.
При этом необходимо учитывать:
а) у педагогических работников, должна сохраняться преемственность групп и
прежний объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможная только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
4.1.8. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога дополнительного образования.
4.1.9. Продолжительность рабочего дня сторожей определяется графиком работы,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
учетный период и утверждается директором учреждения по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
4.1.10. График работы должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на
видном месте.
4.1.11. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
учреждения к некоторым видам работ в праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника
(по приказу директора).
4.1.12. Администрация учреждения привлекает педагогических работников к
дежурству по учреждению. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий.
4.1.13. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут 4.
4.1.14. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, с
работой по проведению консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой5;
4
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке.
5
Периодичность проведения педагогических советов и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой, и их максимальная продолжительность определяются правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами образовательного учреждения.
46
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда.
4.1.15. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогов дополнительного
образования от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям
и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.16. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других работников учреждения определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного учреждения и устанавливается согласно графику работы.
4.1.17.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час6.
4.1.18. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников Учреждения согласно
приложению № 6 к коллективному договору.
4.1.19. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности
рабочего
времени
(смены)
допускается
в
случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.20. Режим работы сторожей определяется графиками работы, составляемыми
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 103 ТК РФ). Для оплаты работы сторожей в Учреждении вводится
суммированный учет рабочего времени. Причем суммированное рабочее время
сторожей за учетный период не должно превышать нормы рабочего времени за
учетный период.
В Учреждении устанавливается учетный период: квартал.
4.1.21. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором)7:
6
В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по
нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
7
Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей
регулирования для отдельных категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается
пределами нормируемой его части).
47
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.22. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора учреждения или
его заместителя,
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.2. Установление учебной нагрузки педагогам дополнительного образования:
4.2.1. Учебная нагрузка педагогам дополнительного образования устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки педагогических
работников производится один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества творческих объединений.
4.2.4. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у педагогов дополнительного образования объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также
изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.5. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением педагогам дополнительного образования объема учебной нагрузки на
новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной
форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи
с чем распределение учебной нагрузки педагогам дополнительного образования на
новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы педагоги
дополнительного образования знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в
новом учебного году.
4.2.6. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.7. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может
быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки педагогических работников, отсутствующих в
связи с болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным педагогическим работников, с которым прекращены трудовые отношения
и на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.3. Время отдыха.
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
4.3.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
48
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.3. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха не
более 2 часов, но не менее 30 минут согласно графику работы, утверждённому
руководителем.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК
РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
4.3.6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.7. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам согласно
приложению № 6 к коллективному договору, а также в других случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.3.8. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
4.3.9. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года.
4.3.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных
дней.
4.3.11. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 123 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
49
4.3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
(ст. 126 ТК РФ).
4.3.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск последнего учебного года.
4.3.16. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
4.3.17. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.18. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. За успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную
работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение Почетными грамотами;
- награждение ценными подарками;
- выдача премии.
5.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в соответствии с приказом
(распоряжением), доводятся до сведения всего коллектива учреждения и заносятся в
трудовую книжку работника.
5.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к отраслевым и государственным
наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
6.Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
50
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.
193 ТК РФ).
51
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или, при
необходимости, защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
6.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
7. Заключительные положения.
7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
52
